Wanneer een medewerker in rouw is, raakt dat niet alleen de persoon zelf.
Het raakt het team, de planning, de samenwerking en de draagkracht van de organisatie.

Rouw laat zich niet managen.
Maar je kunt wel zorgvuldig begeleiden.

Ik ondersteun werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden bij situaties waarin verlies impact heeft op functioneren, belastbaarheid en re-integratie.

Waar ik bij ondersteun

Begeleiding van medewerkers in rouw

Individuele gesprekken gericht op draagkracht, herstel en het hervinden van balans tussen werk en privé.

Re-integratie bij rouw

Wanneer verlies impact heeft op werkhervatting en belastbaarheid, begeleid ik het re-integratieproces zorgvuldig en in afstemming met alle betrokkenen.

Lees meer over re-integratie bij rouw

Gesprekken over functioneren en belastbaarheid

Heldere communicatie zonder druk of overbelasting. Menselijk én professioneel.

Teambegeleiding na verlies

Wanneer een overlijden binnen het team of de organisatie impact heeft, begeleid ik gesprekken en bied ik structuur in de eerste periode.

Training en beleidsontwikkeling

Ondersteuning bij het ontwikkelen van rouwsensitief leiderschap en beleid. Praktisch, toepasbaar en afgestemd op de organisatiecultuur.

Waarom dit belangrijk is

Onzekerheid rond rouw kan leiden tot:

  • Langdurig verzuim
  • Verminderde inzetbaarheid
  • Spanningen binnen teams
  • Vermijding of verharding in communicatie

Zorgvuldige begeleiding vergroot duurzame inzetbaarheid en voorkomt onnodige escalatie.

Mijn werkwijze

  • Onafhankelijk en vertrouwelijk
  • Gericht op zowel mens als systeem
  • Duidelijke communicatie
  • Afstemming met HR of leidinggevende

Ik werk kortdurend waar mogelijk, langer waar nodig.

Rouw Werkt Door

Voor organisaties die rouw structureel willen borgen, is er het programma Rouw Werkt Door.
Een leer- en begeleidingsaanbod voor leidinggevenden en HR om rouw duurzaam en professioneel te integreren binnen de organisatie.

Bekijk Rouw Werkt Door

Kennismaken?

Twijfel je wat passend is binnen jouw organisatie?
In een oriënterend gesprek verkennen we de situatie en de mogelijke vervolgstappen.

Plan een kennismaking