Wanneer een medewerker in rouw is, raakt dat niet alleen de persoon zelf.
In de zorg raakt het ook het team, de roosters, de continuïteit en de kwaliteit van zorg.
Rouw laat zich niet managen.
Maar je kunt wel zorgvuldig begeleiden.
Ik ondersteun leidinggevenden, HR en zorgteams bij situaties waarin verlies impact heeft op functioneren, belastbaarheid en re-integratie.
Zowel wanneer een medewerker zelf rouwt, als wanneer verlies onderdeel is van het werk.
Waar ik bij ondersteun
Begeleiding van medewerkers in rouw
Individuele gesprekken gericht op draagkracht, herstel en het hervinden van balans tussen werk en privé, binnen de context van het werken in de zorg.
Re-integratie bij rouw
Wanneer verlies impact heeft op werkhervatting en belastbaarheid, begeleid ik het re-integratieproces zorgvuldig en in afstemming met alle betrokkenen, met oog voor zowel mens als werkdruk binnen de zorg.
Lees meer over re-integratie bij rouw
Gesprekken over functioneren en belastbaarheid
Heldere en zorgvuldige communicatie, zonder extra druk of overbelasting.
Menselijk én professioneel, juist in een omgeving waar doorgaan vaak vanzelfsprekend is.
Teambegeleiding na verlies
Wanneer een overlijden binnen het team of onder cliënten impact heeft, begeleid ik gesprekken en bied ik structuur in de eerste periode.
Zodat ruimte ontstaat voor rouw, zonder dat het team uit balans raakt.
Training en beleidsontwikkeling
Ondersteuning bij het ontwikkelen van rouwsensitief leiderschap en beleid binnen zorgorganisaties.
Praktisch, toepasbaar en afgestemd op de realiteit van de werkvloer.
Waarom dit belangrijk is
Onzekerheid rond rouw in de zorg kan leiden tot:
- Langdurig verzuim
- Verminderde inzetbaarheid
- Spanningen binnen teams
- Emotionele overbelasting of juist afsluiting
- Verlies dat zich opstapelt zonder ruimte
Zorgvuldige begeleiding vergroot duurzame inzetbaarheid en voorkomt dat medewerkers uitvallen terwijl ze juist zo hard nodig zijn.
Mijn werkwijze
- Onafhankelijk en vertrouwelijk
- Gericht op zowel mens als team
- Duidelijke communicatie, ook in lastige situaties
- Afstemming met leidinggevende en HR
- Altijd met oog voor de realiteit van de zorgpraktijk
Ik werk kortdurend waar mogelijk, langer waar nodig.
Rouw Werkt Door
Voor organisaties die rouw structureel willen borgen, is er het programma Rouw Werkt Door.
Een leer- en begeleidingsaanbod voor leidinggevenden en HR om rouw duurzaam en professioneel te integreren binnen de organisatie.
Bekijk Rouw Werkt Door
Kennismaken?
Twijfel je wat passend is binnen jouw zorgorganisatie?
In een oriënterend gesprek kijken we samen naar de situatie, de impact en wat er nodig is om hier zorgvuldig mee om te gaan.